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文/新浪财经上海站 时行工作室
9月1日，神火股份（000933.SZ）集中披露三则人事变动，副董事长李炜、崔建友相继因退休辞职，公司副总经理吴长伟亦因工作变动提出辞呈。尽管公告语气平和，称“上述辞职未影响董事会运作”“与公司无分歧”，但三人几乎同步的退出节奏、冻结的薪酬信息、以及背后折射出的公司治理结构变化，仍引发市场对神火股份权力架构重塑与经营节奏调整的关注。
公告显示，李炜辞去公司副董事长、董事及战略委员会主任委员职务，崔建友同样辞去副董事长、董事及提名委员会委员职务，均因退休原因，不再担任公司任何职务。二人在2024年度的公司年报中薪酬均未体现，疑似早已进入过渡期或“虚职状态”。
与二人“届龄退休”不同，现年52岁的副总经理吴长伟则以“工作变动”为由提出辞职。他于2021年获得25万股限制性股票授予，辞职后仍保留在多家子公司中的董事职务掌乐策略，显示其或继续在产业链条中担任重要角色。公开数据显示，吴长伟2024年税前薪酬为69万元，是公司高管中为数不多保持公开薪酬披露者之一。
从“退休+工作变动”到“继续在子公司任职”，不仅反映出人事轮替的系统性安排，也暗示神火股份或在进行一轮更深层次的组织结构调整。
神火股份2025年上半年财报数据显示，公司实现营业收入204.28亿元，同比增长12.12%，归母净利润却同比减少16.62%。
从公告措辞看，公司将“尽快补选董事”，也意味着董事会与经营层人选或已在筹划中。当前神火股份的控股股东为河南省政府下属的河南能源集团有限公司，近年在新能源与绿色产业方向有加快布局趋势。此次高管集中变动，也被市场解读为上级意志下的人才梯队重构，或与政策导向与产业战略调整相呼应。
在神火股份当前净利润承压、产业结构转型推进、股权激励执行周期节点重叠的时点，此次多位高管集中辞任看似平稳，实则折射出公司治理层的“微妙调整”与“节奏再造”。
一方面，部分老将选择“体面退场”，对应过往周期的高位运行期逐步谢幕；另一方面，未来补位者或将承接更强执行力和资源协调力的期待，尤其是在电解铝、新能源材料业务与地方政府资源之间的协同上。
市场将持续观察神火股份新一轮高管补位是否能够在政策与业绩之间找到新的平衡点。
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责任编辑：常福强 掌乐策略
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